AY-KETTU TIETÄÄ:

NÄIN PÄRJÄÄT LASKUSUHDANTEESSA, OSA 2

Jutun ensimmäisessä osassa pureuduttiin työntekijän mahdollisuuteen vaikuttaa työmarkkina-asemaansa. Paraskaan ennakointi ei takaa onnea, vaan työntekijä voi silti löytää itsensä keskustelemassa irtisanomisesta ja sen vaihtoehdoista.  Jos työnantajasi on joutunut ahdinkoon ja irtisanominen uhkaa, muista seuraavat asiat:

6. Älä lainaa tai anna maksuaikaa työnantajalle

Jos yritykseltä loppuvat rahat, se joutuu konkurssiin tai velkasaneeraukseen. Tuossa tilanteessa palkkaturva maksaa työntekijälle vain alle kolme kuukautta aikaisemmin erääntyneet palkkasaatavat.

Jos liksaa on jäänyt maksamatta yli kolmen kuukauden ajalta, työntekijä joutuu velkomaan saataviaan siinä missä isommatkin velkojat. Ei siis koskaan kannata suostua palkan tai sen osan maksun lykkäämiseen yli kolmea kuukautta alkuperäisestä eräpäivästä.

7. Ole aktiivinen irtisanomisneuvotteluiden käynnistyessä

Irtisanomisneuvotteluiden alkaminen on järkytys, joka pitää ylittää mahdollisimman pian. Viimeistään neuvotteluiden alkaessa on varmistettava, että henkilöstöllä on työpaikalla käytössään neuvottelija eli luottamusmies.

Asiantuntija-apua neuvotteluihin saa liitosta. Tärkeintä on, että henkilöstö valmistautuu neuvotteluihin ja pitää keskenään yhteyttä koko neuvotteluiden ajan. Kukaan ulkopuolinen ei varmista henkilöstön oikeuksia yhteistoimintaneuvotteluissa, ellei se itse ole hereillä.

8. Varmista onko työsi määrä vähentynyt pysyvästi ja olennaisesti

Irtisanominen on laillinen vain silloin kun työ, tai sen tarjontaedellytykset, vähenevät pysyvästi ja olennaisesti. Tarjontaedellytyksillä tarkoitetaan lähinnä taloudellista tilannetta eli rahaa. Pysyvyysvaativuus tarkoittaa sitä, että irtisanominen ei käy päinsä, jos muutos on vain tilapäinen.

Työn määrän muutokset vaihtelevat kunkin työntekijän kohdalla, ja parhaiten asian todellisen laidan tietää kukin työntekijä itse. Välitä tietosi ja näkemyksesi luottamusmiehelle tai koko yhteistoimintaneuvottelukunnalle, jotta he voivat ottaa asiat esille yhteistoimintaneuvotteluissa.

9. Vaadi työnantaja tilille uudelleen sijoittamisen ja koulutuksen suhteen

Lain mukaan työntekijää ei saa irtisanoa, jos hänet voidaan yrityksen sisällä työllistää tai kouluttaa samaan tai samankaltaiseen työhön. Ei siis siinäkään tilanteessa, että työntekijän aikaisempi työ on loppumassa kokonaan.

Työnantajalla on siis velvollisuus etsiä irtisanomisuhan alla oleville työtä talon sisältä, ja tarjota kaikkia sopivia tehtäviä. Työnantajan sallima mahdollisuus hakea sisäisesti haettavana olevia tehtäviä ei korvaa tätä tarjoamisvelvoitetta, vaan työnantajan tulee olla asiassa aktiivinen työn tarjoaja. Varmista jo yhteistoimintaneuvotteluiden aikana, että työnantaja ymmärtää noudattaa tätä velvollisuuttaan.

10. Neuvotelle työnantajan kanssa irtisanomisen vaihtoehdoista ja koulutuksesta uuteen työhön

Jos vanhassa työssä jatkaminen ei ole vaihtoehto, eikä uutta työtä löydy yrityksen sisältä, on yhteistoimintaneuvotteluissa aika keskustella sopimusratkaisun mahdollisuudesta.

Sopimisessa on työntekijän kannalta myös omat riskinsä, joten tässä vaiheessa kannattaa olla yhteydessä liiton asiantuntijoihin sekä työttömyyskassaan. Usein sopimuksessa sovitaan rahasta ja myös uuteen työhön kouluttautumisen tuesta. Valtio tukee joukkoirtisanomisten välttämistä ja työllistymistä, joten tätä tukea kannattaa kysyä työvoimahallinnolta sekä TE-keskuksista.

Sopiminen on kuitenkin aina vapaaehtoista, ja sopimustarjouksen harkintaan pitää aina jäädä kohtuullinen aika. Jos sinut yritetään ostaa liian halvalla, on aina mahdollisuus kieltäytyä, jolloin työnantaja irtisanoo ja kantaa riskin toimiensa oikeellisuudesta.

Työelämän patruuna-ajat ovat ohi. Nykyään ei ole enää olemassa hyväntahtoisia suojelijoita, jotka ajattelevat aina työntekijän etua. Mutta työntekijä voi kyllä itse hoitaa omat asiansa, ja varmistua näin omien oikeuksiensa toteutumisesta. Tämä vaatii yhteistyötä muiden työntekijöiden kanssa ja paljon omaa aktiivisuutta, mutta tuottaa varmasti paremman lopputuloksen kuin paikalleen käpertyminen.

AY-kettu

Kommentti: