ERTO myös työttömien asialla

.Maaliskuu 2007

ERTOn Tietoalan toimihenkilöt ry mielletään töihinsä hukkuvien IT-ammattilaisten edunvalvojana. Liitossa ei kuitenkaan ole unohdettu työtä vaille jääneitä, joiden etujen valvominen eroaa muiden jäsenten asioiden edistämisestä.

Kaikkien tunnuslukujen mukaan tietotekniikan palvelualalla pyyhkii hyvin. Työnantajaliiton jäsenilleen viime joulukuussa teetettämän kyselyn mukaan myynnin odotetaan kasvavan vahvasti koko kuluvan vuoden ajan. Kasvu tietää uusia työpaikkoja, ja vähenevää työttömyyttä. Tällä hetkellä työttömänä onkin enimmäkseen vain juuri valmistuneita, joiden ongelma on vähäinen työkokemus. Toinen työttömien pääryhmä, joka on tyypillinen nimenomaan IT-alalle, on työelämästä sivuun ajautuneet varttuneet työntekijät. He kokevat ongelmaksi osaamisen rajoittumisen käytöstä poistettuun teknologiaan. Liiton yhtäläisinä jäseninä työtä vailla jääneet voivat vaatia liitolta toimia asemansa parantamiseksi. Ja he, jos ketkä, ovat oikeutettuja niitä vaatimaan.

ERTOn arvoja ovat jäsenlähtöisyyden lisäksi muun ohessa edistyksellisyys. Edistyksellisyyden osituksena on se, että ERTO ja Tietoalan toimihenkilöt paiskivat uusilla tavoilla työttömyyttä vastaan. Lähtökohtana on, että työttömyys estetään, tai ainakin sen pituus minimoidaan, jo etukäteen. Tähän päästään vaatimalla koulutuspoliittisia muutoksia, joilla IT-ammattilaisten ammattitaidosta voidaan huolehtia jo työsuhteen aikana. Yrityksen vastuulla on suunnitella toimintaansa pitkällä tähtäimellä, ja sitä kautta pyrkiä tunnistamaan mahdolliset työvoiman vähennystarpeet mahdollisimman varhain. Näihin vähennystarpeisiin pitää myös reagoida ajoissa, jotta työttömyysuhan alla olevilla työntekijöillä on aikaa ja mahdollisuuksia itse vaikuttaa työllistymiseensä. Näistä asioista on laadittu ERTOn ja työnantajaliiton yhteinen menettelytapaohjeistus, jolla pyritään vaikuttamaan ennen kaikkea työnantajien asenteisiin ja käytännön toimiin. Jos työnantaja rikkoo velvollisuuksiaan ja irtisanoo jäsenen heikoin perustein, hän on oikeutettu ERTOn oikeudelliseen apuun.

Kaikista työntekijän, luottamusmiehen, työnantajan ja liiton ponnisteluista huolimatta IT-ammattilainenkin voi huomata jääneensä ilman työtä. Se kuuluu ikävänä ja väistämättömänä osana työelämään. Työtä vaille jääneiden jäsenten edunvalvonnan keskipiste on uudelleen työllistymisessä. Työttömän oikeus on päivittää osaamisensa sille tasolle, että hän voi kilpailla samoista työpaikoista muiden kanssa. Lisäksi työttömällä täytyy olla riittävä yhteiskunnan tuki työn perässä liikkumiseen ja pitkistä työmatkoista syntyviin kustannuksiin. Nämä tekijät yhdessä parantavat olennaisesti työn saamisen mahdollisuutta ja auttavat yrityksiä osaavan työvoiman löytämisessä. Ellei töitä ponnisteluista huolimatta löydy, työttömyysturvan tulee riittää pakollisiin elantomenoihin.

Työttömien jäsenten tavoitteita ei voida toteuttaa liiton tärkeimmällä edunvalvontakeinolla eli työehtosopimuksella. Käytännössä yksittäisen jäsenen työttömyyttä ehkäistään huolehtimalla jo YT-neuvotteluiden aikana etukäteen siitä, ettei ketään irtisanota perusteettomasti. Apua näihin tilainteisiin saa ERTOn toimistolta. Uudelleentyöllistymiseen vaikutetaan koulutuspolitiikalla, joka takaa IT-ammattilaiselle nykyistä paremmat mahdollisuudet ammattitaitonsa kehittämiseen sekä töissä ollessa että työttömäksi jäätyään. Samoin työllisyyttä tukevan lainsäädännön kehittämiseen vaikutetaan Suomen tasolla kolmikannassa ja Euroopan tasolla lobbaamalla. Näitä asioita viedään eteenpäin suoraan työnantajille ja päätöksentekijöille sekä välillisesti keskusjärjestö STTK:n kautta.

Julkisuuteen tuli hiljattain tieto, että työmarkkinajärjestöt esittävät uudelle hallitukselle työllisyysohjelmaa. Ohjelmassa on kymmeniä erilaisia ehdotuksia, joilla työllistymistä parannetaan työvoiman liikkuvuutta ja osaamisen kehittämistä kehittävillä tavoilla. STTK:lla on oman koulutuspoliittisen linjauksensa mukaisesti erittäin keskeinen rooli ohjelman takana. ERTO on ollut eräs aktiivisimmista ja äänekkäimmistä koulutusasioiden kehittäjistä STTK:n sisällä. Tämä on yhtälö, joka tuo ERTOn jäsenille vaikutusvaltaa myös tietotekniikan palvelualan omiin koulutusasioihin, ja sitä kautta omiin mahdollisuuksiin työnsaannissa. Näissä asioissa jäsenien tuntoja kuullaan tarkalla korvalla. Vaalimainontaa mukaillen ERTO on liitto, jolla on korvat, mutta liiton kuulo on kovin valikoiva - huomioon otetaan vain jäsenten ääni.

ERTOn lakimies, virkavapaalla