TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Aika                   12.1.2010
Paikka                Teknologiateollisuus ry, Eteläranta 10, Helsinki
Läsnä          

1 § Työehtosopimuksen allekirjoittaminen

Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu valtakunnansovittelijan 22.12.2009 antaman sovintoehdotuksen mukainen työehtosopimus liitteineen.

Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan 1.1.2010.
Sopimuksen sisältöä koskevat muutokset tulevat voimaan 1.1.2010 alkaen, ellei asianomaisessa sopimuskohdassa ole voimaantulon osalta muusta sovittu

2 § Palkantarkistukset

Vuosi 2010
Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.1.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,5 %:n yleiskorotuksena.

Tehtäväryhmien vähimmäispalkkoja korotetaan 0,5 % 1.1.2010. Tehtäväryhmien vähimmäispalkkojen korotus toteutetaan työpaikkakohtaisesti palkankorotusten ajankohdasta lukien.

Kertaluonteinen erä, jonka suuruus on 95 euroa, maksetaan 1.2.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kertaluontoinen erä voidaan maksaa helmikuun normaalin palkanmaksun yhteydessä.

Työpaikoilla, joilla yhteisesti todetut talous-, tilauskanta- tai työllisyysvaikeudet sitä edellyttävät, voidaan paikallisesti sopia luottamiehen tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden edustajan kanssa palkkojen korotusten siirtämisestä tai niistä luopumisesta osittain tai kokonaan. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti. Edellä esitetty koskee myös taulukkopalkkojen korotuksia niiden seuraavaan tarkistusajankohtaan saakka.

Lisäksi toteutetaan 1.1.2010–1.4.2010 välisenä aikana kustannusvaikutukseltaan 0,3 % suuruinen yrityskohtainen erä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, yrityskohtaista palkkapolitiikkaa sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksissä. Erä lasketaan maksuajankohtaa edeltävän kuukauden palkkasummasta.

Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän määräytymisperusteet ja suuruus selvitetään luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, muutoin paikallisesti. Erän jakoperiaatteet sekä toteutusajankohta, joka voi olla 1.1.2010–1.4.2010, käsitellään paikallisesti luottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, työntekijöiden muun edustajan kanssa.

Mikäli erän jakoperiaatteista sekä toteutusajankohdasta sovitaan, työnantaja toteuttaa erän sovittuja jakoperiaatteita noudattaen sovittuna ajankohtana. Ellei näistä sovita, neuvotteluja jatketaan allekirjoittaneiden liittojen edustajien läsnä ollessa. Mikäli asiassa ei päästä sopimukseen, erä maksetaan 1.6.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta siten, että kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 0,3 %:n yleiskorotuksena.

Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys kohtuullisessa ajassa palkankorotuksen jälkeen paikallisen erän kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden lukumäärä, heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä sekä jakamisessa käytettyjen periaatteiden toteutuminen.

Osapuolet tarkastelevat vuonna 2010 huhti–toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä toimialalla. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2010 mennessä syksyn 2010 palkantarkistusten toteuttamistavasta sekä kustannusvaikutuksesta.

Palkantarkistus toteutetaan 1.10.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Paikallisesti voidaan sopia palkantarkistusten toteuttamisajankohdasta, joka voi olla 1.6.2010–30.4.2011.

Mikäli 1.10.2010 toteutettavan palkantarkistuksen kustannusvaikutuksesta ja toteuttamistavasta ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2010 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.9.2010. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2010 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.

Vuosi 2011
Osapuolet tarkastelevat vuonna 2011 huhti–toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä toimialalla. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2011 mennessä syksyn 2011 palkantarkistusten toteuttamistavasta sekä kustannusvaikutuksesta.

Palkantarkistus toteutetaan 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu-kauden alusta. Paikallisesti voidaan sopia palkantarkistusten toteuttamisajankohdasta, joka voi olla 1.6.2011–30.4.2012.

Mikäli 1.10.2011 toteutettavan palkantarkistuksen kustannusvaikutuksesta ja toteuttamistavasta ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2011 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.9.2011. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2011 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.

3 § Matkamääräysten kehittäminen

Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on 30.9.2010 mennessä selvittää työehtosopimuksen matkakustannuksia ja päivärahoja sekä työmatkakorvausta koskevan määräyksen toimivuutta ja paikallisia käytäntöjä. Selvityksen perusteella työryhmä arvioi mahdollisia uudistustarpeita ja laatii tarvittaessa esityksen määräysten kehittämisestä siten, että uudet määräykset voidaan ottaa käyttöön 1.1.2011.

Lisäksi työryhmä selvittää sopimuskauden aikana ulkomaankomennuksiin liittyviä käytäntöjä.

4 § Palkkausjärjestelmän kehittäminen

Liitot asettavat työryhmän selvittämään tarpeita ja mahdollisuuksia kehittää palkkausta ja palkitsemista toimialalla. Määräaika tälle selvitystyölle on 31.12.2011.

Työryhmä laatii 31.3.2010 mennessä työpaikkakohtaisten erien käyttöön liittyvää ohjeistusta ja menettelytapoja käytettäväksi vuosien 2010 ja 2011 palkantarkistusten yhteydessä.

5 § Työaikaa koskevien määräysten kehittäminen

Liitot asettavat työryhmän selvittämään 30.9.2010 mennessä työaikaa koskevia käytäntöjä ja tarpeita, mukaan lukien yötyö. Työryhmä laatii selvityksen pohjalta tarpeellisiksi katsomansa työehtosopimuksen kehittämisesitykset, joiden perusteella on mahdollista sopia muutoksista voimassaolevaankin työehtosopimukseen siten, että uudet määräykset voidaan ottaa käyttöön 1.1.2011.

6 § Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen

Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä.

Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on edistää toimialalla yritysten henkilöstön työhyvinvointia, eri-ikäisten työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä sekä sairaus-poissaolojen hallintaa. Työryhmä kehittää alan työpaikoille soveltuvia malleja hyödyntäen alalla toteutettuja hyviä käytäntöjä sekä erilaisia asiantuntijaorganisaatioita.

Työryhmän tulee erityisesti tarkastella:
- tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn ja työhyvinvointiin
- työhyvinvoinnin yhteistoiminnallista edistämistä työpaikoilla sekä työterve-yshuollon ja muiden toimijoiden roolia
- välineitä, joilla työpaikat voivat kartoittaa tilannettaan
- toimenpiteitä, joilla työhyvinvointiin liittyviä hyviä käytäntöjä voidaan edistää ja levittää työpaikoilla.

7 § Kehittämisryhmä

Osapuolet käsittelevät alakohtaisessa vuoropuhelussa toimialan asioita jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti. Tällaisia ovat esimerkiksi tuottavuuteen ja alan kilpailukykyyn liittyvät kysymykset sekä tilastoyhteistyön kehittämistarve.

8 § Työehtosopimuksen selkiyttäminen

Liitot asettavat työryhmän, joka jatkaa sopimustekstien selkiyttämistä ja työehtosopimuksen käytettävyyden parantamista.

9 § Pöytäkirjan tarkastaminen

Sovittiin, että Martti Mäenpää, Risto Alanko, Tapio Huttula ja Jouko Malinen tarkastavat tämän pöytäkirjan.

Vakuudeksi
Hanna Hovi

Tarkastettu
Martti Mäenpää                Risto Alanko
Tapio Huttula                    Jouko Malinen